市长过渡委员会的建议

市长过渡委员会报告的目的是为最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台的未来战略规划提供路线图，提供建议和重点领域，以解决该市面临的关键问题。它强调需要采取慎重和长期的办法来确保进展和成功。该报告强调了包容、透明和合作的重要性，旨在使最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台的所有公民受益。通过让各个领域的专家参与进来，并考虑到市政厅员工和社区成员的意见，该报告旨在制定一个全面而明智的计划，以满足城市的需求。

这份报告表明了对进步、包容和有效治理的承诺。通过提供战略计划和愿景，它为城市的未来提供了明确的方向，使各部门和行政部门能够协调努力。重点领域和建议反映了最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台目前面临的挑战，确保报告的相关性和对城市需求的响应。此外，报告强调了公民参与和问责制的重要性，力求赋予社区权力并解决他们的关切。总的来说，这份报告是一份宝贵的资源，可以指导决策，促进合作，并最终为最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台的持续增长和成功做出贡献。

完成的过渡小组建议

在2022年11月至2023年5月期间，最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台市的工作人员在完成多项关键任务方面表现出了非凡的奉献精神和效率。市长过渡小组提出的下列建议已经完成。

  • 在全市范围内对所有政策和程序进行彻底的审查。
  • 设立经济发展总监一职。
  • 聘请一名拨款撰写人寻求拨款，并指定一名管理人员执行拨款的义务。
  • 保持每周市长新闻发布会。
  • 与埃斯坎比亚县住房金融管理局合作。
  • 为所有员工提供有效沟通的专业培训。
  • 检讨市政厅的组织架构。
  • 市政府应该在他们的人员配置矩阵中增加一个专门的拨款专业人员。
  • 目前，市民对市政部门的工作表现知之甚少。在最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台市网站上实施一个简明的可衡量的绩效仪表板，将为行政官员和公众提供一个有价值的信息来源，以跟踪各种城市服务的有效性和挑战。

正在进行的过渡团队建议

最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台市的工作人员已经优先考虑了过渡团队的几项建议，并正在努力实施这些建议，并支持市长D.C. Reeves对最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台市的愿景。

  • 审计所有城市/ CRA物业，a)将其分类为出售、租赁、城市规划、PPP等，b)出售、租赁或PPP列表：确定机会时间表、RFP发布日期、预期用途和联系信息，c) PPP，为开发商提供合作/参与白皮书。（由食物及卫生局局长在sb102后提出）
  • 开始对最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台市的最不发达国家进行审查，审查CRA覆盖区域设计标准。
  • 对附近的城市、县和该州其他地区类似规模的城市的工资进行比较分析。
  • 进行独立的薪酬检讨。
  • 考虑进行桌面审计，以确定与人员配置相比的工作量。
  • 建立一套核心价值观、道德准则和使命宣言。
  • 制定战略计划和愿景。
  • 在市政府员工中开展积极的活动，促进青年项目的志愿服务。
  • 创建并定期更新最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台市发展总体规划，重点领域如下：城市/ CRA发展机会。
  • 员工需要被授权做出决定，而不是为了小事而经过各种各样的董事会。
  • 确保各部门在必要时通力合作，通过规划和许可程序有效推进开发和建设项目。
  • 建立清晰且与正在完成的工作一致的职位描述。
  • 投资QLess软件，简化客户服务体验。该软件将跟踪每一个客户的互动与可操作的见解和广泛的统计数据，有关员工的表现。
  • 调查一下工资被压缩的情况。长期雇员的薪酬公平吗？
  • 了解人力资源部的工作流程和政策，以及该部门如何处理投诉。
  • 办公时间应为上午8点至下午5点向公众开放，没有指定时间与城市工作人员互动。
  • 应公布和跟踪许可响应时间，以在内部和外部公众中创造透明度。
  • 为主管和部门领导提供持续的专业发展和领导力培训。
  • 审核新员工入职流程。
  • 回顾可能被提升或重新分类的团队成员的工作职责。
  • 将城市工作人员的薪酬和福利待遇设定在城市能够留住和吸引最合格人才的水平上。
  • 纽约市和CRA应该与非营利组织和服务提供商合作，目前正在吸引目标人群，向那些可能受益的人推广城市项目。
  • 需要有一个意图和有组织的计划来回应公民的关切，并由一个部门明确监督。
  • 举行部门市政厅会议（这可以通过缩放完成）。
  • 市长应该着眼于培训，使领导人和雇员具备培养专业和尊重文化所需的技能和工具。在建立新系统时，还需要进行培训。我的观察是，像“NEO”这样的新系统是由管理层决定的，员工几乎没有接受过如何使用它的培训，这导致了挫败感和全面的阻力。
  • 检讨城市的使命、愿景和价值观，并让员工提出意见。
  • 培训倾听员工心声的重要性，采用“舍入”等新流程，增加奖励和认可，以表达对员工的感激和关怀。增加与市长见面的时间，增加员工感谢日，增加所有员工与市长及家属的交流日。
  • 对所有以用户收费为基础的项目进行分析，以确定这些项目是否符合战略愿景，如果符合，分析用户收费与纳税人补贴的充分性。
  • 分析业务流程，以确定是否可以纳入效率和更有效的方法，如数字化。
  • 应确定一个替代项目，以便根据发行的参数计算债券资金的费用。
  • 在2026年金融软件到期之前，开始探索和评估更新金融城的金融软件。
  • 更新了警察部门的人员编制研究，包括所有部门；更新了消防部门的人员编制研究，包括所有消防站和部门。
  • 对所有公共安全职位进行全面的薪酬研究，并建议一个指定的薪级表。
  • 与社区伙伴和其他政府机构合作，创造一种方法来遏制和消除我们社区的枪支暴力。
  • 制定全市范围内的经济发展模式，将企业招聘、保留和扩张、创新和创业与适合最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台经济构成的可衡量的战略增长计划结合起来
  • 利用过渡小组的工作，在经济繁荣工作组的框架下确定不超过五项关键的短期举措
  • 承担一个长期的战略愿景过程，作为公众参与的催化剂，以及在市政厅内嵌入新的规划和测量学科的支点，作为里夫斯政府的标志。
  • 政府应采取初步措施，确定一个在创造性和包容性参与性规划方面有良好记录的咨询团队，并有能力设计和实施一套广泛的策略，包括数字和活动参与、调查、焦点小组等，以接触全市范围内的受众。

接下来|过渡团队建议

  • 应该雇佣一个联络人来引导项目通过管理许可的各个部门。
  • 在交通事故频发的十字路口安装交通摄像头，但设计方式不便于执法。
  • 多种植行道树！制定一个战略性的植树协议，为市民和城市提供明确的方向，让他们知道如何在这个困难的过程中导航，这样我们就可以在城市的道路上种植更多的树木，为社区提供最大的利益。
  • 建立员工奖励制度，奖励那些帮助市民的员工。
  • 举办年度员工研讨会，让城市员工向市议会提出想法、问题和建议，供其讨论和考虑。
  • 将儿童早期发展服务扩展至公园及康乐设施。
  • 建立完善的资本管理和融资结构。
  • 创建一个系统，将在最新棋牌赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台找工作的退伍军人和军人配偶的简历推送给招聘经理。
  • 有一个标准的程序来维护和保养我们的城市公园和设施，供市民使用。
  • 311 .制度改进。