就业前考试
考试程序的制定是为了反映工作的要求，因此，可以包括不同的测试方法（即，笔试，实践考试，培训和经验评估，结构化面试，身体能力等）。不同的考试评估不同的知识、技能和能力。例如，考试过程可能包括测试技术知识和阅读理解的笔试，而实践考试可能是测试操作设备的能力。在任何情况下，招聘启事都会列出特定职位的考试类型，或者让你知道考试前会提供的信息。
准备和提示
准备书面就业考试不像学校的考试，那里有课本和课堂笔记可以学习。招聘公告通过指定要测试的对象，笼统地描述了测试的“范围”。你自己的经历通常会给你很多关于考试主题的知识。下面是一些参加考试的建议。
- 大多数笔试都是选择题形式。
- 阅读说明，确保你明白如何回答问题。如果您不确定该怎么做，请毫不犹豫地询问考试管理员。
- 记录好时间，留出足够的时间在结束的时候回头看看是否所有的问题都被回答了。如果你不知道——猜猜看。
- 仔细阅读每个问题并阅读所有选项。没有什么问题是很棘手的，所以要确保你明白被问到的是什么。
- 如果你跳过了一个问题，请仔细检查答题纸。很容易偏离轨道，所以要经常检查自己。
- 只有在你完全确定原来的答案是错误的情况下，才可以更改答案。一般来说，你的第一直觉是正确的。
- 自信地面对考试。
- 准时到达并做好准备。